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但是雇主責任險更加關注企業責任轉嫁，如果企業無責任，又沒有做一些特殊擴展，保險公司就不賠了，但是團體意外保險，員工只要符合意外定義，不管企業有沒有責任都會理賠，理賠速度和手續都會更簡單，所以說沒有絕對好的產品，不同產品是滿足不同需求的，現在經常會遇到的客戶誤區主要就是產品買錯了，明明是要做風險轉嫁卻做的是團體意外，明明買的是雇主責任，非要說是給員工的員工福利，這就不對了。

還有很多老板跟我說，我就是想轉嫁責任，但是買團意不買雇主責任，是怕買了雇主責任保險就必須承認自己有責任了，這是巨大無比的一個誤區，甚至把因果顛倒了，只要您和員工有了實際勞動關系，這個雇主的法律責任就已經產生了，產生了責任就應該認，認了就應該想辦法轉嫁，而不是自欺欺人的認為不買雇主責任保險你就不是雇主了，還有就是，您買團意保險，真出大事了，員工獲得團意保險賠付了之后，還可以跟您追償責任，法律上，團意保險不能幫您任何責任轉嫁。我個人的建議是雇主責任團體意外都要買，雇主責任以補充工傷責任為主，團體意外優化一些醫療部分的賠付提高效率，但是大多數產品很難兩全，正所謂魚和熊掌不可兼得。給員工買的就是給員工買的，給自己買的就是給自己買的，這個要弄清楚。